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职场一点点的差距

时间:17-12-27 来源:天津圣安米悦心理咨询

职场一点点的差距

 

  导读:在职场中,我们会看到一种人经常愤愤不平,觉得受到了不公平的待遇,我和TA差不多,凭什么重视他不重视我, TA升职我升不了职。类似的事情,可以理解为:差不多就是还有距离,有距离就是相差很远。

 

  案例:刘先生工作十余年了,但总是抱怨,觉得自己遇人不淑,没有遇到欣赏自己能力的人。近他觉得自己和一位刚刚升迁的同事,从工作能力、待人处事方面都差不多,为什么让她升职,不让自己升职?内心一直无法平衡而寻求帮助。

  天津圣安米悦职场心理咨询咨询师为您解读:

 

  刘先生的这种情况在职场中是经常遇到的,当我们觉得和某个人差不多时,而升职的大门却为TA敞开了,自己心中便会升起不公平的感受。从而影响工作的积极性,甚至于会影响到人际关系。那么,当遇到这样事情的时候,可以做些什么呢?

 

  重要的是需要看到,虽然是差不多,但还是有差距。不平凡与平凡之间,差的就是那么一点点超越。很多时候差的就是那么一点点,而就是这一点点,就会造成巨大的分水岭。就好像百米赛跑一样,零点零壹秒就会产生完全不同的结果。而就是这零点零壹秒没有人会说差不多,都会承认这就是差距。然而在日常生活当中却很容易忽略这点,甚至于更大的差距我们都觉得差不多。

 

  当我们看到和对方是差距并承认这些差距的时候,我们的情绪就会得到平缓,也不会觉得不公平了。这样下一步才可以理清这一点点的差距是什么,也许就是业务熟悉度,也许就是想到没有提出的建议等等,这样可以在以后的工作中有所注意并提高这一点点,让自己比别人多一点点。

 

  天津圣安米悦心理咨询中心,汇纳国内外着名心理咨询师,全程导诊一站式星级服务,个性化定制咨询方案;严格遵守咨询原则和咨询协议,并对咨询效果进行评估。咨询咨询师均从事多年心理咨询工作,经验丰富,为亿万家庭及个人提供科学优质的心理咨询服务。

 

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