职场一点点的差距

职场一点点的差距

　　导读：在职场中，我们会看到一种人经常愤愤不平，觉得受到了不公平的待遇，我和TA差不多，凭什么重视他不重视我， TA升职我升不了职。类似的事情，可以理解为：差不多就是还有距离，有距离就是相差很远。

　　案例：刘先生工作十余年了，但总是抱怨，觉得自己遇人不淑，没有遇到欣赏自己能力的人。近他觉得自己和一位刚刚升迁的同事，从工作能力、待人处事方面都差不多，为什么让她升职，不让自己升职?内心一直无法平衡而寻求帮助。

　　天津圣安米悦职场心理咨询咨询师为您解读：

　　刘先生的这种情况在职场中是经常遇到的，当我们觉得和某个人差不多时，而升职的大门却为TA敞开了，自己心中便会升起不公平的感受。从而影响工作的积极性，甚至于会影响到人际关系。那么，当遇到这样事情的时候，可以做些什么呢?

　　重要的是需要看到，虽然是差不多，但还是有差距。不平凡与平凡之间，差的就是那么一点点超越。很多时候差的就是那么一点点，而就是这一点点，就会造成巨大的分水岭。就好像百米赛跑一样，零点零壹秒就会产生完全不同的结果。而就是这零点零壹秒没有人会说差不多，都会承认这就是差距。然而在日常生活当中却很容易忽略这点，甚至于更大的差距我们都觉得差不多。

　　当我们看到和对方是差距并承认这些差距的时候，我们的情绪就会得到平缓，也不会觉得不公平了。这样下一步才可以理清这一点点的差距是什么，也许就是业务熟悉度，也许就是想到没有提出的建议等等，这样可以在以后的工作中有所注意并提高这一点点，让自己比别人多一点点。

　　天津圣安米悦心理咨询中心，汇纳国内外着名心理咨询师，全程导诊一站式星级服务，个性化定制咨询方案;严格遵守咨询原则和咨询协议，并对咨询效果进行评估。咨询咨询师均从事多年心理咨询工作，经验丰富，为亿万家庭及个人提供科学优质的心理咨询服务。