新人的办公室友谊应当如何定位？

新人的办公室友谊应当如何定位？

　　刚从学校毕业踏入职场圈的新人，多数难以把同事关系与同学关系的相处模式分清楚，尤其是一些安排住宿的公司，在同事与同居密友的双重关系下，可能会与同事发展成密不可分的好友，从而过于依赖同事，但在工作形态中如何处好办公室友谊对新人的发展非常重要。

　　不同的公司，对待办公室友谊的看法也会不同，有的办公室友谊危机重重，甲之蜜糖，乙之砒霜，对于单纯的新人而言，掌握不好度，也许就会经常遭受算计和伤害。但对于一些年轻化的公司而言，过于谨慎沉闷又会无法融入集体。所以在发展办公室友谊的同时应该先了解公司的文化和其他人的相处模式，然后再定位自己的人际距离。

　　一、程序化公司：保持安全距离

　　程序化公司一般是指体系庞大、公司人员运作比较系统和复杂的公司，员工在工作期间只重视职位职务，泾渭分明，而不注重员工本身。所以员工之间也比较漠然和冰冷，每个人都带着职业化的笑容，实则都在按程序工作，没有什么人情味。在这样的公司氛围里，新人过于热心和热情反而会引起非议，认为是别有用心或者投机谄媚，引起老员工的反感和敌意，所以新人在工作中要学会谨慎和沉稳，与同事的距离不要过近，保持公正独立的态度，也不传播流言蜚语，这样才能大程度的保护自己。而与同事的友谊，可以在工作之外发展，远离办公场所，这样会减少很多是非。

　　二、家族企业或者私人企业：识别同事的友好

　　家族企业或者私人企业在人事关系方面比较复杂，可能涉及各方面的裙带关系，所以在人事管理上也会比较松散，没有明确的规章制度。在这样的情况下，同事的相处模式也会呈现多样化，可能拉帮结派，可能钩心斗角，同事之间也会有各种算计。所以新人进入这样的企业，办公室友谊的建立过程可能会非常危险，一定要学会识别同事的友谊，不要交到损友。在刚刚融入的阶段，工作中尽量不要插手别人的工作和私事，与同事的距离可以若即若离。但如果发现被同事利用，也要学会勇敢站出来维护自己的权益。

　　三、新兴家庭化公司：保持清醒

　　受新人喜欢的往往是一些气氛活跃热烈的家庭化小公司，如一些广告公司、漫画公司、工作室等由于是比较注重创意的公司，员工又偏于年轻化，于是都很容易相处和交到朋友，因此也会十分依赖同事，上班一起讨论创意，下班一起吃饭、泡吧，几乎形影不离。但对于公司氛围过度依赖也会让自己的事业停步不前，因为这种类型的公司人员流动比较大，大家都会在工作之余寻找更好的出路。过于依赖公司氛围的新人会发现，只有自己一头热的扎根于公司，而其他很多老员工都已经有了更好的去处。所以需要提醒新人的是，应该保持足够的清醒，在欢乐之余规划自己的事业目标。

　　职场的人际关系微妙而复杂，大家在寻找友谊的同时也会权衡各方面的得失，所以及时进行心理的调整，适应不同的人际交往模式，自己的生存能力也会随之增加。

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