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天津职场困扰心理咨询

时间:20-04-10 来源:天津圣安米悦心理咨询

  天津职场困扰心理咨询。大家都有这种时候,同一件事,领导和我的想法不同,我该怎么办。其实这件事并不是特别困难,工作时出现意见与领导不一致很正常,关键是你要怎正确表达自己的观点,下面我给大家介绍一下,处理与领导意见不一致的方法。

  怎么解决与领导意见不一致

  自己的想法

  无论你的想法是简单还是高效,第一时间都要把自己的想法说出来。这么做的好处有三:展现自己的思考和价值提升在领导心中的地位弥补领导思考的盲区大家如果有注意的话,你会发现职场中往往被边缘化的员工,都是不爱说出自己想法的员工。往往爱说的员工才会被领导认为是优秀员工,即便他说的不对也没关系。所以,员工自身的价值往往就在于敢于表达自己的想法,提升自己在领导心中的地位,在某些时候弥补领导思考的盲区。

  执行命令为优先

  我们都知道,想要扭转一个固执人的想法,短期之内几乎很难。在自己提出不同看法的时候,假如领导仍然坚持己见,态度强硬,切莫与领导硬碰硬,该说的你都说了,这个时候你需要做的就是无条件先执行领导的意见。

  如果你与领导硬碰硬,只会让领导心中更加防备,对你的想法更加抵触。到了最后,即便你是真对的,也会给你拍死,利用职权强压你的想法,这种事情最好不要发生,要顾及领导的颜面。

  所以,遇到领导态度强硬,要优先无条件执行领导的意见。

  做好多手准备

  领导有时候的确固执己见,更多的时候为了领导的权威和尊严,把话说得有些难听和呆板。员工在执行的时候,基本上就能评估到领导的方案有没有什么风险,但这个时候你给领导讲有什么风险,显然他已经听不进去了。

  所以,员工要做的是在领导方案之外,制定PLAN-B,即便领导的方案不可执行了,或者产生了什么样的风险,在领导没有办法的时候,掏出你的PLAN-B,为领导保驾护航。

  可能有人说,领导会想你抢了他的风头,伤及了他的颜面。假如真有这样的领导,下次你可以让他尝试没有PLAN-B,风险全部他自己承担看看,到时候被批评的还是员工。

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